المهام والمسئوليات :
1ـ المشاركة في التخطيط لاحتياجات المصنع من الموارد البشرية والعمل على توفيرها.
2ـ مراجعة مستندات الموظفين ومستندات التعيين وتسجيل الموظفين على برنامج المرتبات و بالتامينات الاجتماعية .
3ـ مراجعة كشوف الحضور والانصراف واعداد التقارير اللازمة لذلك .
4ـ توفير تقارير لمدير الموارد البشرية عن الحضور والغياب والتاخير والخصومات والمكافات لاعداد كشوف الاجور.
5ـ الاحتفاظ بملفات لكل الموظفين تشمل مستندات التعيين و تقارير تقييم الاداء و المكافات والجزاءات .
6ـ التاكد من سلامة الموقف القانونى للشركة فى حالات انهاء الخدمة وكذلك تحديد مسئوليات الاجور والتعويضات .
7ـ الاحتفاظ بقاعدة بيانات عن موظفى الشركة على الحاسب الالى .
8ـ اعداد الاجور والحوافز والاجور الاضافية وكافة المؤثرات المتعلقة بها .
9ـ انهاء كافة الاجراءات المتعلقة بانهاء الخدمة وتسوية كافة مستحقات العاملين .
11ـ اعداد كافة النماذج القانونية المطلوبة للتامينات الاجتماعية و مكاتب العمل .
12ـ اعداد كافة المطالبات القانونية الخاصة بالصناديق المطلوب سدادها وفقا لاحكام قانون العمل والتامينات الاجتماعية والضرائب ( صندوق اعانات الطوارىء – صندوق الجزاءات – صندوق التدريب و التاهيل – صندوق الخدمات الصحية والثقافية ..... الخ )
المهارات :
مؤهل عالى او شهادة تخصص في إدارة الموارد البشرية.
خبرة من 3-5 سنوات في نفس الوظيفة
السن حتى 30 سنة.
إجادة اللغة الانجليزية والحاسب الآلي.
المعرفة التامة بأنظمة ولوائح وقوانين العمل والعمال المصرى والتأمينات الاجتماعية.
المعرفة التامة بأنظمة الموارد البشرية وشئون الموظفين
الراتب حسب الخبرة والمقابلة الشخصية وايضا يوجد مميزات اخرى .
للمهتمين برجاء ارسال cv على الايميل
للمزيد من التفاصيل ☎
اضغط هنا
ليست هناك تعليقات:
إرسال تعليق